Au cours des dernières semaines, le STEP a tenu plusieurs rencontres avec l’employeur dans le cadre du processus de négociation collective. Le 9 avril, le comité de négociation du STEP a officiellement soumis ses revendications financières à l’Université Laval.

Ces revendications visent principalement à obtenir des augmentations salariales permettant de rattraper le retard accumulé par plusieurs catégories d’emplois, tout en tenant compte de la hausse du coût de la vie, de l’inflation et de l’indice des prix à la consommation.

Des augmentations demandées pour plusieurs classifications

Les revendications salariales du STEP concernent les classifications suivantes :

• Auxiliaires administratifs;
• Auxiliaires de recherche ou d’enseignement de 1er cycle;
• Étudiantes et étudiants engagés au Service d’ordre étudiant (SOE);
• Auxiliaires administratifs de 2e cycle;
• Auxiliaires de recherche ou d’enseignement de 2e cycle;
• Auxiliaires de recherche ou d’enseignement de 3e cycle;
• Accompagnatrices et accompagnateurs physiques, éducatifs et interprètes.

Pour ces classifications, le STEP propose les augmentations salariales suivantes :

• À compter du 1er mai 2026, de manière rétroactive : augmentation du taux horaire de 8,00 $;
• À compter du 1er mai 2027, de manière rétroactive : augmentation du taux horaire de 1,50 $;
• À compter du 1er mai 2028, de manière rétroactive : augmentation du taux horaire de 1,50 $.

Une revendication particulière pour les auxiliaires et assistants d’enseignement de 2e et 3e cycles

Pour les auxiliaires et assistants d’enseignement de 2e ou 3e cycle, le STEP formule une revendication spécifique. Le syndicat demande, à compter du 1er mai 2026, et de manière rétroactive, l’établissement d’une parité du taux horaire avec celui des chargées et chargés de cours de l’Université Laval.

Cette revendication vise à reconnaître plus justement le travail accompli par les auxiliaires et assistants d’enseignement, dont les responsabilités contribuent directement à la qualité de l’encadrement pédagogique offert aux étudiantes et étudiants.

En cas d’acceptation de cette revendication par l’employeur, et en échange d’un montant forfaitaire à négocier pour chaque personne concernée par le grief collectif au moment de la signature de l’entente, le STEP propose le retrait du grief collectif AA40-004, qui porte sur les auxiliaires et assistants d’enseignement de 2e ou 3e cycle.

Pour cette catégorie, le STEP propose également les augmentations suivantes :

• À compter du 1er mai 2027, de manière rétroactive : augmentation du taux horaire de 1,50 $;
• À compter du 1er mai 2028, de manière rétroactive : augmentation du taux horaire de 1,50 $.

Une revendication pour une rémunération plus juste

À travers ces demandes, le STEP souhaite obtenir une rémunération plus équitable pour ses membres. Les emplois étudiants et auxiliaires jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement de l’Université Laval, que ce soit en enseignement, en recherche, en soutien administratif, en accompagnement ou lors d’activités institutionnelles.

Pour le STEP, il est nécessaire que cette contribution soit reconnue à sa juste valeur.

Le comité de négociation poursuivra les discussions avec l’employeur et tiendra les membres informé·e·s des développements au cours des prochaines étapes.

Restez informé·e·s et mobilisé·e·s : la force du STEP repose sur la participation et l’appui de ses membres.